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一、任职要求： 1.基本要求：大专以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。。 2.专业知识：熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，理论基础扎实。较强语言表达能力。 3.工作态度：办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； 具有较强的责任感与敬业精神；吃苦耐劳，认真细心。 二、岗位职责： 1、负责制定公司人力资源规划和计划。 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理员工的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织员工的年度考核。 5、组织绩效管理工作。 6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。 7、负责薪酬福利管理工作。 8、负责日常劳动人事管理。

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