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1、收集汇总工资核算相关资料，例如考勤资料、员工水电费、员工保险和公积金等； 2、负责薪酬调研，结合公司情况进行薪酬数据分析，为管理层决策提供有效支持； 3、了解市场薪酬状况，制定员工吸引、保留、激励的薪酬计划； 4、负责薪酬福利体系的搭建和完善，并为员工提供咨询服务； 5、配合招聘人员，提供薪酬福利解决方案； 6、公司员工社会保险的核算、办理及调入调出社保关系的办理； 7、月度人力成本的分析，给出合理化的分析报告； 8、领导交办的其他行政日常事项。
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