人力资源副总监 外地

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1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、与员工进行积极沟通； 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 11、完成人力资源总监交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 3、5年以上人力资源管理相关工作经验。 4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； 8、较好的英文听、说、读、写能力。 9、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 10、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 11、善于与各类性格的人交往，待人公平。

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