人事行政主管 外地

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1、负责起草和完善公司各项规章制度； 2、编制职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、设计、完善公司绩效管理和培训体系，制订员工培训计划，做好新员工的入职培训以及各部门员工的技能培训； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、拟定并执行公司的薪酬福利方案，员工劳动争议调解等工作，对员工业绩、履行职责情况考核并依照规定进行奖惩； 6、负责部门内部事务性工作及领导交办的各项临时性工作。 7、负责员工招聘、试用考核、员工考勤统计、工资核算； 8、负责员工档案和劳动合同的管理； 9、负责各种活动的策划，组织； 10、负责社会保险的参保情况统计以及意外保险的增减员和赔付管理； 11、负责员工报销单据的审核，备用金管理； 12、负责企业各种资质的申办； 13、协助撰写公司对外业务所需非技术类文档； 14、负责公司固定资产管理； 15、负责员工问题沟通、人事相关突发事件的协调和处理； 岗位要求： 1、 人力资源、心理学或工商管理相关专业，专科以上学历；同时有3年以上人事行政主管相关工作经验； 2、 掌握一定人力资源管理知识，熟悉广东省劳动法律法规； 3、 有良好的沟通和协调能力； 4、 有较强的责任心和综合处理问题的能力； 5、 具有较强的影响力和协调能力、良好的学习能力和文案写作能力，能熟悉操作word、excel、powerpoint等办公计算机软件； 6、具有较强的团队领导能力，较强的责任意识、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能； 7、有人力资源规划、招聘、薪酬、绩效考核、培训、劳动关系管理等模块专业知识和实操经验，擅长其中至少三个模块； 8、有ios90001管理体系内审员资格的优先。

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