绩效主管 外地

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%指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； %组织实施绩效评价面谈； %制定公司的绩效考核方案，定期进行调整； %指导和协助各单位建立内部考核制度，对新增岗位提取kpi指标， 同时对部门的绩效工作的推进进行指导； %与部门内人员进行交流，将考核结果应用到薪资调整、晋升等人力资源管理的各个方面 岗位竞争淘汰机制的建立； %协助上级完成其他相关绩效管理工作。 %协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； %调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； %协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； %改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； %根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作。 任职资格: 教育背景:人力资源等相关专业本科以上学历。 培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经 验:2年以上绩效管理工作经验。 技能技巧:熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 态 度:良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

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