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岗位职责： 1、负责协助开展人员的招聘工作，包括招聘信息的发布、简历的筛选、人员面试的组织及录用等： 2、负责完成人力资源流程及事务性工作，包括员工入职手续、转正、续聘及离职手续的办理等； 3、负责员工福利等各项福利政策的实施，提高员工满意度； 4、完成公司领导交办的其他工作。 任职条件： 1、具有招聘、培训工作相关经验； 2、熟悉使用office办公软件； 3、具备较强的沟通理解能力。

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