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【岗位职责】 一、招聘与人才配置 1.根据公司人力资源规划和各部门用人需求，制定并执行招聘计划； 2.负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、电话初试、面试安排与协调、背景调查、录用通知发放及入职跟进等； 3.拓展招聘渠道，建立医疗器械行业核心岗位人才库，定期统计招聘数据并分析招聘效果，提出优化建议。 二、员工关系与基础人事管理 1.负责员工入职、转正、内部调动、离职等手续办理及流程优化，确保人事手续合规、档案完整； 2.建立和维护积极和谐的员工关系，处理员工咨询与诉求，防范与协调劳动争议； 3.负责人事档案（劳动合同、健康证等）的建立、保管与更新，做好年度/月度人员异动统计；负责员工意外险等商业保险的投保及后续管理。 三、企业文化建设 1.负责公司企业文化活动的策划、组织与落地（如团建、年会、节日主题活动、司庆等），营造积极、健康、有凝聚力的组织氛围； 2.协助提炼和宣导公司使命、愿景、价值观，通过内部宣传渠道（公告栏、企业微信、内刊等）传播文化故事与榜样案例；开展员工关怀与福利文化活动（如生日会、下午茶、慰问等），提升员工归属感和敬业度； 3.定期组织员工满意度调查或文化氛围调研，收集反馈并推动改善行动；协助搭建企业文化体系，完善文化落地相关制度与流程。 四、培训协助 1.组织新员工入职培训及各部门年度培训的会务工作； 2.跟踪记录培训考核及基础效果评估数据，整理培训档案。 五、人事系统与制度维护 1.负责人事相关系统（企业微信、OA等）的组织架构维护，确保花名册及档案管理的准确性与时效性； 2.参与《员工手册》及人事相关制度的修订与完善，持续优化人事运营流程； 3.参与质量管理体系文件的修订与迎审工作。 【任职资格】 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、心理学等相关专业优先。 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有医疗器械、医药制造或生物科技企业工作经历者优先。 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家及地方劳动法律法规，并能实际操作运用。 4.具备良好的沟通协调能力和服务意识，善于处理员工关系及组织文化活动； 5.熟练使用Office办公软件（尤其Excel），具备基本的数据统计与分析能力 6.熟悉企业微信、OA等系统操作者优先。

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