人力专员 外地

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1.人员招聘与配置：根据现有编制及业务需求，开发招聘渠道，发布招聘需求，确定适用人员。 2.组织劳动关系管理：员工入职、离职、转正、调动、晋升流程办理并建立员工档案。 3.组织薪酬管理：负责员工工资、薪酬绩效、考勤、社会保险的调整及核算。 4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 5.建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。

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