人力专员 外地

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主要职责： 1.人员招聘与配置：根据现有编制及业务需求，开发招聘渠道，发布招聘需求，确定适用人员。 2.组织劳动关系管理：员工入职、离职、转正、调动、晋升流程办理并建立员工档案。 3.组织薪酬管理：负责员工工资、薪酬绩效、考勤、社会保险的调整及核算。 4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 5.人力资源规划：.协助综合负责人制定、修订人力资源管理制度与人力资源计划，适时提出修正建议。 6.建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。 基本要求： 1、熟悉国家、地区及企业的相关方针和政策； 2、具备一定的劳动法律法规、经营管理等知识。 3、管理技能：具备很强的组织协调能力，在团队中有影响力； 4、办公自动化：办公软件及相关的管理软件的操作能力； 5、学习创新：擅于制定学习规划，具备创新意识； 6、擅于沟通与协调，具有较高的职业敏感度，较强的团队意识、一定的分析判断能力、解决问题能力。

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