人资主管 外地

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岗位职责 1.负责员工薪资方案的制定、修订和实施；核算薪资福利； 2.根据公司招聘计划，拟定各岗位人才配备标准并负责办理人事招聘，员工入职及解聘手续；对入职面试新员工有初试权，合理建议最适当的岗位上，做好人尽其才； 3.负责公司日常劳动纪律及考勤管理； 4.组织公司人事培训工作，包括员工进修培训管理工作，拟定公司的员工培训发展计划，跟进培训实施开展； 5.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建议并申请报批； 6.负责管理人事档案及各类文件的存档资料； 7.负责公司各项保险、福利制度的办理及员工档案、关系调动、职称评定等申请报批及办理工作； 任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 2.具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。 3.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能； 4.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；? 5.熟悉日常人事管理的业务流程；? 6.良好的口头表达、文字写作、阅读能力；? 7.能够使用电脑处理相关业务。

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