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1.岗位职责 ①负责公司人力资源规划与管理，包括招聘配置、员工关系管理、薪酬福利设计与执行、绩效考核、培训与发展等模块工作。具体职责包括：根据企业发展战略制定并实施招聘计划，筛选简历，组织面试；办理员工入职、转正、调岗、离职等手续；参与构建和完善公司内部绩效考核和薪酬福利体系；策划及执行各类员工学习培训项目；处理劳动争议和纠纷；策划实施员工关怀和企业文化计划。 ②为老板战略发展提供事项参谋和人才支撑、协助推动各业务单元的团队科学管理、建立所有员工相关的详细信息档案库。 ③完成领导交办的其他事项。 2.任职条件 ①具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历，男女不限，年龄在35岁以下。 ②拥有1年以上企业人力资源工作经验者优先，熟悉国家劳动法律法规及地方政策规定； ③精通人力资源各模块操作实务，具备良好的沟通协调能力和团队协作精神； ④有花炮行业人力资源工作经验者优先； ⑤具备较强的数据分析能力，能熟练使用办公软件和人力资源管理系统。

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