人力资源主管强招聘和劳动关系方向 外地

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一、工作职责： 1.招聘：制定月度招聘计划并总结，对招聘存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；整合线上及线下招聘渠道，对渠道进行效果评估和实施； 2.员工关系：与不同层级的员工有效沟通，为一线员工解决实际问题； 3.用工方式管理：优化迭代各类用工（派遣、外包、劳务、临时工）体系及机制，即时发现各类用工中的风险点，并能快速反应，输出并实施解决方案，合理规避，妥善处理劳动纠纷和争议，建立合规和谐的劳动关系； 4.完成领导交办的其他工作任务。 二、任职条件： 1.大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先； 2.工作经验要求：3年以上人力资源招聘与劳动关系工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规，能够独立处理各类劳动关系相关事件； 3.岗位技能要求：具备高级/中级人力资源师证书，熟练使用办公软件； 4.其他要求：具备良好的逻辑思维能力、具有一定的法律基础，具有良好的沟通技巧和策略，富有应急应变能力，有较强的责任心。 薪资待遇：面议 工作地点：浏阳市

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