薪酬绩效主管经理 外地

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岗位职责： 1、完善公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬绩效体系； 2、负责组织实施各部门绩效目标制定、考核，并对绩效结果进行分析、对绩效管理进行优化； 3、负责拟定并完善公司员工薪酬福利方案，根据实际情况进行薪酬调整、撰写激励方案，提升组织人效； 4、组织开展外部薪酬福利政策调研，并出具相关分析报告； 5、负责薪酬绩效预算的组织与编写，跟踪、管控公司人工成本，进行人工成本分析并提出建议或解决方案； 5、组织开展薪酬绩效相关管理培训； 6、配合完成部门其他工作的开展。 任职要求： 1、大专及以上学历，男女不限，人力资源和管理类专业，35岁以下； 2、制造业3年以上薪酬、绩效管理、激励体系实操工作经验； 3、细心，逻辑思维能力强，数字敏感度好，精通数据分析； 4、具备较强的目标感和自驱力，结果导向，优秀的沟通协调能力和人际敏感度。

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