招聘培训专员 外地

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岗位职责： 1.招聘管理：根据现有编制及业务发展，制定年度招聘计划，并根据岗位性质，在适合的渠道发布； 2.面试管理：根据招聘面试流程，筛选简历，并安排和参加面试； 3.培训管理：根据公司战略及绩效结果，组织以岗位需求和员工职业发展为导向的培训工作； 4.人才发展：协助上级制定在任者和继任者培养计划； 5.其他：其他上级安排的日常性人力资源工作。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业； 2.有2年及以上招聘/培训/薪酬/绩效相关模块的工作经历或HRBP经历； 3.耐心细致，有一定的分析盘点和洞察能力。

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