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岗位职责： 1.各层级OKR制定：协助上级组织团队级和个人及OKR制定（自上而下和自下而上两种方式）：对优先事项的聚焦和承诺； 2.目标的持续跟踪和评估：辅导和帮助各部门召开月例会，周会，日会等，并进行OKR的评估工作； 3.持续性绩效管理：协助上级跟进各部门完成绩效对话，绩效反馈等工作。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业； 2.有2年及以上招聘/培训/薪酬/绩效相关模块的工作经历或HRBP经历； 3.坚韧抗压，耐心细致，有一定的沟通协调能力。

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