薪酬绩效专员 外地

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岗位职责： 1.绩效管理：协助上级完成绩效管理各环节工作：绩效计划，绩效实施和过程跟进，绩效考核和反馈及绩效应用； 2.薪资福利：协助上级制定年度福利方案，参与岗位测评和定级定薪，并制作每月工资表和OA发放工资条 3.五险一金：及时了解五险一金政策，按期办理五险一金的异动和每月对账及费用分摊； 4.绩效和薪酬板块工作将跟根据个人能力情况，分配对应能力的工作内容。由人力资源经理亲自带，作为薪酬绩效副经理培养。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理或工商管理专业； 2.有2年及以上招聘/培训/薪酬/绩效相关模块的工作经历或HRBP经历； 3.坚韧抗压，耐心细致，有一定的沟通协调能力。

职位要求