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1.负责人员招聘、面试相关工作； 2.办理员工入职离职等手续办理； 3.负责员工考勤、社保的异动办理； 4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 5.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
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