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1.制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类办公用品采购统筹发放登记；2、负责组织收集各部门职责说明书及各岗位职责说 明书；3、负责行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作；4、领导公司行政事务接待工作，保障后勤支持；5、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；6、全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服务；7、负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；8、充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，完成公司的人才需求执行招聘、甄选、面试、复试和入职工作；

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