人事行政经理 外地

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1、协助制定公司人力资源战略规划并实施 2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构； 3、持续优化公司薪配、福利、绩效管理体系； 4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备； 5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；人事制葉的起章，并保证其落地执行和定期修订。 6、熟知劳动法，善于处理员工关系、劳动纠纷。

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