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岗位职责： 1、人力资源管理专业，3年以上工作经验； 2、负责公司人事管理工作，人员招聘、人事档案、绩效、薪酬、培训、劳动关系等处理； 任职要求： 3、熟练使用基础办公软件，沟通能力、应变能力强； 4、能接受部门工作调动。
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