人力资源经理 外地

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1.统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理整体发展规划，包括组织架构设计、激励机制、人员招聘、员工培训管理等功能模块； 2.建立公司组织架构及岗位管理机制，科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系，合理有效编制、控制、分析及管控人力成本和费用预算； 3.对公司人力资源情况工作进行监控、跟踪及预警，为公司业务快速扩张和发展提供支持与保障； 4.根据公司业务发展的实际需要，构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才招聘及储备策略，制定年度培训计划并组织培训工作，提升员工专业能力及公司核心竞争力； 5.负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，推动公司理念及企业文化的形成，增强公司团队凝聚力，提升员工工作积极性和工作效率。 岗位要求： 1.性别不限，大专及以上学历，45岁以下；5-10年以上人力资源管理工作经验，有沿海包装印刷行业经验优先（3年以上招聘经验优先）； 2.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4.有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，责任心、事业心； 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力

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