人事主管 外地

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职位描述 1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、负责定期进行人力资源数据统计，提交相关人力资源数据； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 5、负责公司各项保险、福利制度的办理； 6、负责招聘渠道的开拓、并确保满足公司招聘需求； 7、负责公司员工入离职办理的工作； 8、根据工作需要执行公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘等相关程序； 9、协助进行培训体系的搭建，包含但不限于培训需求调查、汇总年度培训计划并组织实施、培训评估数据的收集、培训档案管理、培训资源开发等相关工作； 10、负责员工关系的维护，包含但不限于新员工的不定期交流、员工满意度调查等； 11、负责初步审核薪酬的核算、绩效数据统计等相关工作； 12、协助做好企业文化宣传、企业及员工活动组织等相关工作； 13、上级交办的其它工作。 任职要求： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验； 对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够达成各个职能模块的工作；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 具有前瞻性思维； 具有解决复杂问题的能力、计划性和实施执行的能力； 熟练使用EXCEL函数,PPT等办公软件； 熟悉钉钉系统。

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