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主要职责： 1、负责培训及团建体系开发、执行，打造企业团队凝聚力 2、负责组织招聘以及招聘渠道开发、维护 3、建立并完善人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块），进行短、中、长期的人力资源规划工作； 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，35岁以下，男女不限； 2、人力资源管理理论基础扎实，熟悉人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等管理模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、三年以上人力资源部门管理工作经验或培训工作经验； 4、具有较强的执行力、语言表达能力、沟通能力及解决问题的能力； 5、具有较好的亲和力，较强的责任心与敬业精神。

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