人事主管 外地

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、通过有效的招聘，甄录和员工人事管理，为公司发展提供有力的人力资源支持。 2.在了解公司内部培训需求的基础上，依据公司战略发展计划拟订公司培训计划和职业发展计划，并按计划组织和开发各项培训课程，以达到公司的目标和职员的期望。 3.按照职位、职务和职能标准，对部门负责人的业绩、态度、能力等内容进行考核，持续提升绩效管理水平，实现绩效管理成为企业管理的有效工具，优化薪酬的合理性和激励功能。 任职要求：1、大专以上学历（企业管理专业、人力资源管理专业）； 2、有在制造类企业两年以上人资工作经验； 3.熟悉人力资源管理知识、应用知识、招聘工作体系、流程、制度

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