培训主管 外地

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一、工作职责： 1、【规划计划】根据公司的发展战略，参与制定培训体系和培训项目规划，形成培训计划，并负责实际运作。 2、【内训开发】根据公司培训项目规划，选拔、培养内部培训师，与相关部门一起，研发内训课程，为内部培训师提供咨询和指导，编写教案，制作课件，并组织好培训。各部门有专业类培训计划的，指导、辅助及监督各部门贯彻落实各项培训项目，提高培训质量和效果。 3、【外部拓展】根据公司培训项目规划，拓展培训渠道和培训资源，甄选优质培训机构和讲师，以及契合公司实际的培训课程，并组织培训。 4、【跟踪落地，效果评估】培训后，跟踪检查培训课题落地情况，通过面谈沟通或问卷调查或实地检查等方式，评估培训效果，提出改进意见。 5、上级交代的其他人事管理工作。 二、任职资格： 1、男女不限，年龄25~40岁，大专及以上学历，有驾照，会开车； 2、2年以上人力资源、培训、项目管理相关工作经验； 3、熟练掌握office办公软件，具备良好的项目管理、沟通协调和组织策划能力。

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