综合部主管经理 外地

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岗位职责： 一、行政方面：? 1、协助上级做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助上级做好对外公关、协调事务； 3、负责公司规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 4、负责召集公司办公会议（周例会、月度、年度），做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施； 5、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜； 6、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作； 7、负责公司办公用品及日常用品的采购与管理； 8、负责公司员工活动的策划和组织； 9、负责公司档案管理工作； 10、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门对人力资源进行有效的配置及开发，满足公司的经营管理需要； 3、根据公司实际业务发展需求及各部门的用人需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、 入职、晋升、调动、降职等）? 7、负责办理公司员工升迁、任免、调遣、解聘、奖惩等的办理事项，监督公司职员考勤、出勤、出差、请休假等管理事项及各项保险业务的办理； 8、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 9、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 10、上级领导交代的其他事务。

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