薪酬绩效主管 外地

职位详情

意见反馈

岗位职责： 1、熟悉薪酬体系建立流程及实施方法； 2、结合企业所处阶段设计出一套适合公司发展规划的薪酬实施方案 3、结合公司实际情况，对各岗位进行岗位分析及评估，完善各岗位岗位职责和岗位要求 4、建立各岗位内外部薪酬调研数据库，为人资部薪酬体系建设提供内外部数据依据 5、协助部门领导完成薪酬体系建设及监管工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，有3年以上相关工作经验； 2、具备薪酬调研及分析能力； 3、能结合企业要求建立完善薪酬体系； 4、抗压能力强，能按时完成领导交代的其他任务； 5、工作地点在浏阳市

职位要求