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1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。 3.依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。
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