人力资源主管 外地

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岗位职责： 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息； 3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料； 5、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件。 任职资格： 1、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）； 2、善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力； 3、具有逻辑处理事务的能力，能够将多项并行的事务安排的井井有条，良好的沟通协调能力和人际理解力； 4、为人正直、作风正派，具备良好的仪表、谈吐及气质； 5、25岁以上，人力资源管理专科以上学历，有烟花或相关行业经验优先。

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