人力资源科职员 外地

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1.维护员工档案，员工档案的整理、更新、归档，保证员工档案的完整性及保密性； 2.负责员工劳动合同管理，包括新签、续签、解除等，以及劳动合同的签收及存档； 3.负责员工试用期管理，安排入职一个月的新员工工作总结述职管理、组织安排员工转正述职； 4.负责员工晋升、调岗管理，组织安排晋升、调岗流程工作、通知相关人员调整晋升、异动人员的账号权限、更新人员基础信息表； 5.每月度提交工资台账所需的辅助社保数据； 6.负责考勤管理工作； 7.负责人事异动统计报表； 8.负责为员工出具相关证明(包含离职证明、实习证明、在职证明)； 9.其他与劳动关系相关的事宜； 10.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 11.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 12.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 13.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 14.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 15.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 16.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 17.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 18.制定适合公司的薪酬及福利体系、建立、完善工资制度和福利等制度； 19.负责公司年度预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况； 20.组织编制与并不断完善公司绩效考核体系与绩效管理制度，绩效实施方案； 21.设计与完善各岗位关键绩效指标、调整绩效考核标准、绩效考核结果评估； 22.负责公司薪资的核算发放和社会保险、住房公积金、个税的申报和缴纳工作； 岗位要求： 1.学历专业证书:本科及以上学历，人力资源相关专业毕业，优异者可放宽要求； 2.工作项目经验:一年以上人力资源从业经验，具备劳动关系、基础人事从业经验； 3.专业能力技能:熟悉Microsoft软件操作，Excel运用熟练;有较强的公文撰写能力；熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律、法规: 4.综合素质:端正严谨的工作态度、具备较强的条理性、:较好的亲和力、责任心较强，较强的协调和协助的能力;较强的保密意识； 5.能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强； 6.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

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