人力资源总监 外地

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一、岗位职责 1.作为公司核心决策层成员，参与战略规划，主导组织诊断与效能提升，推动组织结构持续优化以支撑业务发展。 2.构建并完善集团统一的人力资源管理体系，重点设计、实施与业务特性高度契合的差异化激励与绩效体系，精准驱动业务增长。强化对子公司的精准管控与专业赋能。 3.构建关键人才壁垒，重点主导水产育种、营养配方、病害防控、现代化养殖场长等核心技术专家，以及跨区域销售、供应链管理等中高级管理人才的猎聘、梯队建设与长期保留机制。 4.构建和谐稳定的员工关系，处理复杂劳动争议和突发群体事件。能够针对多－、多地域员工特点，实施精准化的员工关怀与沟通策略。主动塑造高绩效、强凝聚力的企业文化。 二、任职资格 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业。 2.有水产养殖、农牧或食品行业背景，深刻理解行业特性和人才现状。 3.十年以上中大型集团化企业人力资源全模块管理经验，五年以上集团HRD或负责人经验。 4. 精通业务，具备卓越的商业敏感度和数据洞察力，能制定针对性HR解决方案。 5.拥有丰富的行业中高端人才寻访渠道和成功案例，在激励体系设计和领导力发展方面有深厚积累。 6. 出色的沟通协调、领导力及抗压能力，能驱动复杂组织变革。

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