人事主管 外地

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招聘配置：按公司需求制定招聘计划，统筹关键岗位招聘全流程，维护招聘渠道，建立核心岗位人才储备库。​ 培训发展：搭建分层培训体系（如入职、技能、管理培训），组织年度培训落地，协助员工制定职业发展计划。​ 绩效管理：搭建 / 优化绩效体系（KPI/OKR 等），组织全员考核，处理绩效申诉，推动考核结果与薪酬、晋升挂钩。​ 薪酬福利：调研行业薪酬，优化薪酬结构，统筹福利管理（法定 + 补充福利），监督薪资核算与发放。​ 员工关系：建立员工沟通机制，处理劳动合同全周期管理及离职流程，普及劳动法规，防范用工风险。​ 制度流程：制定 / 修订人事制度并宣贯，优化入职、转正等核心流程，监督制度执行。​ 协作支持：维护人力信息系统，输出关键人力报表，对接业务部门提供人力支持，协助重大项目人力配置。​ 团队与成长：管理人事团队（若有），提升下属能力；关注行业动态与政策，推动人力管理优化。​

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