人事专员 外地

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工作内容： 1、制定并执行公司招聘计划，完善招聘流程，优化招聘渠道、负责关键岗位的招聘面试与甄选，确保人才引进质量、建立和维护公司人才库，储备核心人才资源。 2、制定公司培训计划并组织实施、建立完善员工培训体系，包括新员工入职培训、岗位技能培训等。 3、完善公司绩效考核体系，组织实施各部门绩效考核工作、指导各部门进行绩效目标设定、绩效评估与反馈、分析绩效数据，提出改进建议，推动绩效结果应用。 4、协助制定和完善公司薪酬福利体系，确保内外部公平性 5、负责员工薪酬核算、社保公积金办理及福利发放管理、进行市场薪酬调研，提供薪酬调整建议。 6、处理员工劳动关系，包括劳动合同签订、续订、解除等 7、负责员工沟通与关怀，组织员工活动，提升员工满意度、处理劳动争议和员工投诉，防范劳动风险。 8、制定、完善和推行公司人力资源管理制度和流程确保人力资源工作合规性，符合劳动法律法规要求。 9、负责人事档案的建立与规范管理。 10、领导人事团队开展工作，进行团队建设与人才培养、制定部门工作计划，监控工作进度，评估工作效果。配合公司其他部门完成相关人力资源支持工作。 岗位要求： 1、人力资源管理、工商管理等相关专业本科及以上学历3-5年以上人力资源相关工作经验，有大中型企业或同行业人力资源管理经验者优先。 2、熟悉人力资源各模块工作，具备系统的人力资源管理知识 3、熟悉国家及地方劳动法律法规和政策。 4、具备良好的招聘面试技巧、绩效管理能力和员工关系处理能力。 5、具备优秀的沟通协调能力、组织能力和问题解决能力、强烈的责任心和敬业精神，工作严谨细致、良好的团队管理能力和领导力。

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