铁路专用线运营副总经理霍尔果斯丝路国际贸 外地

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霍尔果斯丝路国际贸易物流有限公司 岗位名称：铁路专用线运营副总经理 岗位职责 1.负责制定铁路资产全生命周期管理战略，建立标准化运维管理体系，推进智能运维转型； 2.制定和完善铁路专用线/场站的运维管理制度、标准和流程，确保运维工作有章可循。根据场站运营需求和设备状况，优化铁路专用线的运输计划，确保货物的及时装卸、转运和发送，并监督执行情况； 3.协调与铁路部门的合作关系，保障车皮的供应和铁路线路的使用权限； 4.开拓和维护客户资源，与进出口企业、货代公司等建立长期稳定的合作关系。收集客户需求并反馈到内部运营流程改进中，提高客户满意度； 5.研究口岸地区的物流市场动态，寻找新的业务增长点，如拓展特种货物运输业务或者开展多式联运服务； 6.建立健全铁路专用线的安全管理制度，包括人员安全培训制度、设备安全检查制度等。组织定期的安全演练，提高员工应对突发事件的能力。对铁路专用线的运营过程进行安全监督，及时发现并排除安全隐患； 7.负责组建和管理高效的运营团队，包括招聘、培训、绩效考核等工作。明确各部门和岗位的职责，促进团队协作； 8.制定预算计划并控制运营成本，对财务收支进行监控和分析。寻求合理的融资渠道以支持铁路专用线的发展项目； 9.确保铁路专用线的运营符合国家和地方的法律法规，包括铁路运输相关法规、口岸管理规定等。办理各类运营所需的许可证和资质审核工作。 基本条件 1.基本条件：政治立场坚定，具备良好职业操守，有较强的责任心与团队管理能力； 2.原则上年龄不超过45周岁，特别优秀或工作特殊需要的可适当放宽年龄条件； 3.工作经验：10年以上铁路/物流管理工作经验，有3年以上国企或铁路相关领域高管任职经历者优先，有年吞吐量500万吨以上的铁路专用线/场站建设或运营管理经验者优先； 4.中共党员优先。 学历与专业 本科及以上学历，铁道工程、交通运输、土木工程等相关专业优先，具备铁路工程类中级以上职称或注册物流师/报关员资格者优先。 管理方式及薪酬 （一）聘用管理。市场化选聘国有企业经营管理层成员实行聘任制，首次签订合同一年，试用期2个月，试用期满后经考核胜任岗位的正式聘任，不胜任的予以解聘。任期考核合格者可连聘连任。 （二）薪酬待遇。 1.年薪制。薪酬按照《霍尔果斯经济开发区兵团分区区属国有企业负责人薪酬管理办法（试行）》相关要求发放，包括年度基本薪酬+年度绩效薪酬+超利润激励3部分构成。具体薪酬依据业绩完成情况及相关考核、薪酬管理办法等进行兑现，完成年度经营目标后，年度薪酬20-50万元。 2.福利待遇。五险二金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、企业年金），执行国家规定的缴费基数和比例，同时享受工会福利。

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