人事专员 外地

职位详情

意见反馈

1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2.2年人力资源相关工作经验，有企业人事专员工作经验者优先。 3.熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，具备一定的实践操作能力。 4.熟练使用Office办公软件，能够熟练制作各类人事报表、文档，进行数据分析。​ 5.熟悉国家和地方劳动法律法规，了解人力资源管理相关政策，具备处理劳动纠纷的基本能力。 6.具备较强的责任心和执行力，工作细致认真，能够承受一定的工作压力，按时完成各项工作任务。 工作内容： 1.根据企业战略规划和部门用人需求，协助制定招聘计划，明确招聘岗位的职责、任职要求等关键信息。​ 2.拓展和维护招聘渠道，包括线上招聘平台、校园招聘、人才市场、内部推荐等，定期评估渠道效果，优化招聘资源配置。 3.跟进招聘流程，与候选人保持良好沟通，及时反馈面试结果，办理录用手续，包括发放录用通知、签订劳动合同、办理入职体检等，确保新员工顺利入职。 4.负责培训活动的组织与实施，包括培训场地的安排、培训资料的准备、培训讲师的邀请与对接、培训学员的召集等，确保培训活动顺利进行。 5.协助完成员工薪酬核算工作，准确统计员工考勤、绩效、加班等数据，按照薪酬制度计算员工工资、奖金、津贴等，确保薪酬发放的准确性和及时性。 6.负责办理员工社会保险等业务，包括新员工参保登记、信息变更、费用缴纳、待遇申领等，及时解答员工关于福利政策的疑问。 7.建立和维护员工信息档案，及时更新员工个人信息、岗位变动、奖惩情况等，确保员工信息的准确性和完整性。 8.协助处理员工入职、离职、调岗、晋升等手续，办理相关文件的起草、审核、归档工作，规范员工异动管理流程。 9.定期组织员工沟通活动，如员工座谈会、满意度调查等，了解员工需求和意见，及时反馈并协助解决员工关心的问题，营造良好的员工关系氛围。​ 10.协助处理劳动纠纷，提供相关法律法规咨询，配合人力资源经理做好劳动争议的调解、仲裁等工作，维护企业和员工的合法权益。 11.完善人力资源管理制度和流程，确保制度的合理性和可操作性，并监督制度的执行情况。​ 12.完成人力资源相关数据的统计和分析工作，定期编制人力资源报表，为企业决策提供数据支持。​ 13.完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

职位要求