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霍尔果斯正祥物业管理有限公司 市场化招聘管理层公告 为进一步提高霍尔果斯正祥物业管理有限公司（以下简称“正祥物业”）经营管理水平，增强市场竞争力，建设高素质、专业化的经营管理团队，推进企业持续健康高质量发展，经研究决定，正祥物业面向社会市场化公开招聘。现将有关事项公告如下： 一、企业简介 霍尔果斯正祥物业管理有限公司，成立于2023年，位于新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州霍尔果斯兵团分区，是一家以从商务服务业为主的企业，所属于房地产业，主营物业管理、住房租赁、非居住房地产租赁、城市绿化管理、垃圾场、污水处理等各类业务。 二、招聘岗位及人数 招聘中层管理人员 1名。 三、招聘范围 面向社会公开招聘，符合条件人员均可参与。 四、招聘条件 （一）基本条件 1.政治立场坚定，忠诚党的事业，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律法规。 2.具备良好的思想政治素质、道德品行和正常履行职责的身体条件、心理素质。 3.有履行岗位职责所需的政策理论水平和实践经验。 4.本科及以上学历，中共党员，45岁及以下（有国企管理经验者，年龄可放宽至55岁），专业不限。 5.年龄、工作年限计算截止时间为发布公告之日。 6.工作经验丰富者可适当放宽条件。 （二）聘岗位设定的资格条件； 1.岗位职责 （1）协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解。 （2）全面负责物业管理、绿化养护、垃圾场、污水处理厂的整体运营管理工作，包括但不限于生产计划制定与执行、设施设备维护与更新、人员培训与发展，保证公司正常运营和高质量的效劳。 （3）推进垃圾场、污水处理等工作工艺改进和技术革新，确保工业垃圾、污水处理效果达到国家标准，并积极探索节能减排的新方法。 （4）建立健全安全管理体系，严格执行环保法规，确保安全生产无事故，促进清洁生产。 （5）完成总经理交办的其他各项工作任务。 2.任职资格 （1）具有物业管理、绿化养护、污水处理、垃圾场管理等相关10年以上工作管理经验，且至少具有3年在高级管理岗位的经验。 （2）熟悉国内外先进的设施设备处理技术和管理模式，具有成功案例者优先考虑。 （3）具有高度的政治素养和战略决策能力，具备良好的团队建设和领导能力，优秀的沟通技巧和解决问题的能力。 （4）具备出色的战略规划能力、卓越的团队领导力和跨部门沟通协调能力。 （5）具有高度责任意识、优秀决策判断能力和廉洁自律的职业操守。 （三）有下列情形之一的，不得报考： 1.无民事行为能力或者限制民事行为能力； 2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员； 3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 4.担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的。曾担任过其他企业负责人，因经营管理不善造成重大损失或因未完成目标任务被免职、解聘的； 5.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的； 6.属于应回避情形的或法律、法规和有关政策规定的其他情形。 五、招聘程序 （一）报名时间2025年5月23日—5月27日。 （二）资格审查时间：2025年5月28日 （三）报名方式应聘人员根据招聘岗位职责和要求，根据个人经历及职业倾向，在规定的报名时间内如实填写《个人简历》。并将以下材料的扫描件打包后（以姓名命名）发送至公开报名邮箱：。 （1）有效居民身份证、学历及学位证书（需附学信网学历验证报告）、专业技术证书、荣誉证书等相关证明材料。 （2）岗位所需的其他材料：岗位所需的相关工作经历证明等材料。 （三）资格审查按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明、工作业绩等材料进行资格审查，并通过电话、短信等方式通知审查结果，未通过者不再另行通知。 （四）面试面试分为竞聘演讲和面试答辩考评，面试时间及地点另行通知。 ①竞聘演讲：出场顺序通过现场抽签决定，每人不超过6分钟的演讲（包括但不限于：自我介绍，对应聘岗位认知，履职思路）。面试考官对竞聘者演讲情况进行综合评议，分值40分。 ②面试答辩考评：演讲完毕后进行面试，面试以“面试考官提问、竞聘人员回答”的方式实施，面试考官对竞聘者面试情况进行综合评议，分值60分。合格分数线为60分，不合格不得进入下一环节。 （五）考察坚持把政治标准摆在首位，以贯彻落实新时代好干部标准，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及是否需要回避等情况。考察采取访谈、背调等方式，严格审核人事档案、查询社会信用记录等方法进行，考察情况作为择优确定拟聘用人员的主要依据，不单一以面试总成绩取人。 （六）体检拟聘任人选需按正祥物业规定进行体检，体检费用自理。若有应聘人员不符合要求或主动放弃本次应聘的，视情况依次递补。 （七）聘任及公示决定及公示经会议研究讨论拟聘任人员，确定拟聘用人员，作出聘任决定。公示5个工作日，公示期满，公示结果不影响聘任的，依规依法履行聘任手续。 （八）签订契约公示期满未收到举报或举报问题经调查核实，认定为不属实的，按规定和程序办理相关手续，签订聘用合同，聘期为三年。不胜任岗位的，解除聘任职务。对反映有较重问题并查有实据的，取消聘用资格。 六、其他事项 1.应聘人员应如实填写、上传个人信息，对自己报名时填写的信息真实、准确性负责。如报名填写信息与应聘人员所持证明材料不一致，将被视为失信行为，由此带来的资格审查不合格及其他后果，由应聘人员自行承担。 2.资格审查贯穿应聘工作全过程，在应聘过程中任何环节发现有报名信息不实、条件不符、弄虚作假、隐瞒舞弊等影响聘用情形的，一律取消其聘用资格。已聘用的予以解聘并追究责任。

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