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1. 招聘与配置（ 根据部门需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试。协助组织笔试、面试、背景调查及录用流程。维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘、猎头合作等）。管理员工入职、转正、调岗、离职等手续办理。 2.员工关系管理（ 办理劳动合同签订、续签、变更及终止手续。处理员工咨询（考勤、福利、制度等），记录员工档案管理，确保资料完整合规。 ） 3.考勤与薪酬福利（ 统计员工考勤数据，核算加班、请假等异常情况。协助制作工资表，配合社保、公积金缴纳及增减员操作。）

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