行政人事主管 外地

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制度建设与执行：制定和完善公司行政管理制度，如办公管理、会议管理、车辆管理等制度，并监督执行，确保公司行政工作规范化。 • 办公环境管理：负责公司办公区域的规划、布置和日常维护，保障办公环境整洁、舒适、安全，提高员工工作效率。 • 行政费用管理：编制行政费用预算，控制费用支出，审核行政费用报销，合理降低行政成本。 • 文件与档案管理：负责公司文件的收发、传阅、归档和保管工作，确保文件流转顺畅、档案资料完整。 人事管理 • 人力资源规划：根据公司发展战略，制定人力资源规划，确保人力资源的合理配置和有效利用。 • 招聘与选拔：制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选简历、面试候选人，为公司招聘合适的人才。 • 培训与发展：制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。 • 绩效管理：建立和完善绩效管理体系，组织实施绩效考核工作，根据考核结果提出员工晋升、调薪、奖惩等建议。 • 员工关系管理：处理员工劳动合同签订、续签、解除等手续，协调员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。 其他工作 • 对外联络与接待：代表公司与政府部门、合作伙伴等进行沟通协调，组织安排重要来宾的接待工作，维护公司良好形象。 • 领导交办的其他任务：完成上级领导交办的其他临时性、突发性任务，积极配合公司其他部门的工作。

职位要求