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1.任职资格 ①本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业，持有相关职称证书或职业资格证书优先； ②年龄35周岁及以下，中共党员优先； ③具有3年及以上人力资源工作经验或经历，熟悉人力资源管理各个模块，包括人员招聘、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理等； ④具备一定的公文写作能力，熟练使用办公软件，熟悉了解国家、地方劳动人事法规政策； ⑤具备良好的沟通协调、统计分析以及逻辑思维能力，具有良好的职业道德、较强的学习能力。 2.主要岗位职责 ①协助上级起草、修订和完善人力资源相关制度和工作流程； ②根据集团人力资源需求，负责招聘计划的制定及实施； ③组织实施月度、年度绩效考核，对绩效过程进行监督与控制； ④负责薪酬管理，做好考勤、工资、五险两金、职工福利等工作； ⑤负责员工入职、转正、调动、离职等工作，上报各类人力资源统计报表，做好劳动合同以及人事档案的管理。

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