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人才招聘与选拔：根据公司业务需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试、笔试等招聘流程，为公司招聘到合适的人才。 员工培训与发展：评估员工培训需求，制定培训计划，组织内部培训、外部培训等活动，帮助员工提升专业技能和综合素质，促进员工职业发展。 绩效管理：建立和完善公司的绩效管理制度，组织实施绩效考核，对考核结果进行分析和反馈，为员工的薪酬调整、晋升、调岗等提供依据。 薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，进行薪酬核算与发放，管理员工社保、公积金等福利事项，确保薪酬福利的公平性和竞争力。 员工关系管理：处理员工日常的劳动关系事务，如劳动合同签订、变更、解除等；协调员工之间的关系，解决员工的投诉和纠纷，营造良好的工作氛围。 人力资源规划：结合公司战略规划和业务发展需求，预测人力资源需求，制定人力资源规划，为公司的人才储备和发展提供支持。 企业文化建设：参与公司企业文化的建设和推广，组织开展各类文化活动，增强员工的归属感和凝聚力。 办公室其他各项业务工作。 职位要求：中共党员，本科及以上学历，三年以上国企或大型企业人力资源相关经验。

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