人事专员 外地

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一、岗位职责 协助制定并执行公司的人力资源规划，根据业务需求进行人员招聘与配置工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。 负责员工入职、离职、转正、调动等相关手续办理，管理员工人事档案，确保人事信息的准确与完整。 制定并完善公司的培训体系，组织新员工入职培训和各类在职培训，提升员工的专业技能和综合素质。 建立和维护公司的绩效考核体系，定期开展绩效评估工作，对考核结果进行统计分析，为员工晋升、调薪等提供依据。 处理员工关系相关事务，协调员工之间的沟通与合作，解决员工提出的问题和投诉，营造良好的工作氛围。 关注人力资源市场动态和相关政策法规变化，为公司人力资源管理提供合理化建议。 二、任职要求 年龄在 27 岁以上 45 岁以下，身体健康，能够适应工作压力。 具有两年以上人事工作经验，熟悉人力资源各模块工作流程。 具备良好的沟通协调能力和组织能力，能够与不同部门的人员进行有效沟通。 工作认真负责，严谨细致，有较强的责任心和保密意识。 具备较强的学习能力和应变能力，能够快速适应公司业务发展和变化。 为了让我们的交流更高效，也帮助您更全面地了解岗位，麻烦您在和我沟通前，先花一点时间仔细看看招聘要求，十分感谢您的配合！ 三、薪资福利 月薪 4000 - 6000 元，薪资结构合理，根据个人表现和业绩还有调薪机会。 周末双休，法定节假日全休。 节日福利丰富，在重要节日为员工送上贴心关怀。

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