劳资专员 外地

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1.制定与完善考勤管理办法，负责审核监督员工月考勤统计、加班核算及控制，统计每月员工病、事、旷、过失单、店龄、人员信息统计等情况，并提供月、季、年工资总额执行情况报表，做好考勤员的培训工作。 2.负责办理社保、公积金、劳动用工、劳动监察、残疾人保障金工作及各项年审相关工作。 3.负责保存员工的人事档案，建立人员电子花名册并不断完善、更新、修订。 4.做好员工合同的续签、变更、解除、保管工作。 5.组织、落实公司的绩效考核工作。 6.负责每年劳动用工备案、劳动监察、残疾人保障金等各项年审相关工作。 7.负责因违纪或岗位调整需解除劳动合同引起一系列劳动争议处理及后续跟进工作。 8.负责员工工伤申报、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤待遇等一系列后续跟进工作。 9.完成领导交办的其他工作任务。 任职资格 1.本科以上学历，人力资源管理及相关专业。 2.1年以上相关人力资源工作经验，熟悉劳动法及人力资源专业知识。 3.具有较强的组织、协调、沟通、统计、人员管理能力。 4.熟练使用计算机办公软件。

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