招聘专员主管 外地

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岗位职责 1.负责酒店各岗位人员的招聘工作，根据公司发展规划拟定招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道。 2.负责招聘工作实施，包括简历筛选、面试邀约、初试评估、录用结果通知及到岗前跟进等。 3.入转调离手续办理、档案管理、合同管理、资质管理、证明开具等。 4.人事政策的宣传和指导、收集、整理，反馈员工意见，加强部门及员工之间的沟通。 5.劳动风险防范，处理员工投诉、员工冲突等劳动关系管理事项。 6.校园招聘的筹备开展和实施，建立院校合作模式，实施多种用工政策。 7.完成上级交办的其它工作。 任职资格 1.本科以上学历，人力资源管理及相关专业。 2.1年以上相关人力资源工作经验，熟悉劳动合同法及人力资源专业知识。 3.具有较强的组织、协调、沟通、统计能力。 4.熟练使用计算机办公软件。

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