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协助综合管理部经理制定人力资源管理目标及计划，负责中心人事劳务工作计划目标的具体执行，依据人力资源管理的基本逻辑完成人力资源规划，人才招聘与配置，员工培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理，劳动关系管理六大模块的具体工作，结合中心内部沟通与协调良性循环氛围营造，企业文化建设，稳步提升中心人力组织效能。

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