人事行政主管 外地

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1.大专及以上学历、3-5年以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工管理/组织发展等某一模块有丰富经验； 2.有连锁门店零售或服务公司或HR经验优先考虑具有良好的业务理解力和洞察力、能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.具有对人和对资质的敏感度，能够进行组织人员诊断、并针对问题形成有效方案并能够推进落地； 4.优秀的沟通协调和关系建立能力、能够胜任多任务多角色的工作环境，强烈的自我驱动力、较强的快速适应学习能力及抗压能力，-，年龄35岁以内，形象气质佳； 5.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 6.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 7.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 8.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 9.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

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