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岗位职责： 1、负责薪酬数据的核算与统计分析，确保薪酬发放的准确性与及时性； 2、协助制定和优化绩效考核方案，推动绩效管理流程的实施； 3、参与薪酬绩效相关制度的修订与执行，支持公司人力资源管理体系建设； 4.领导交代的其他工作等 任职要求： 1、具备良好的数据处理能力，熟练使用Excel及办公软件； 2、具备较强的责任心和细致的工作态度，能够承受一定的工作压力； 3、具备良好的沟通协调能力，能够与各部门高效协作； 4、有相关薪酬或绩效管理经验者优先考虑。

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