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岗位职责： 1、全面负责公司人力资源部门的运营管理，制定并执行人力资源战略； 2、建立、完善及优化人力资源管理制度、流程与体系； 3、领导和管理人力资源团队，明确分工，指导培训及考核部门员工，提升团队专业水平； 4、管控用工风险，处理重大劳动争议及突发事件； 5、向高层汇报人力资源状况，为管理决策提供数据和专业建议； 6、负责预算编制、薪酬调研及调整方案制定；起草、修改和发布人事文件；完成上级交办的其他临时性工作。 任职要求： 1、全日制大学专科及以上学历，本科或人力资源相关专业毕业者优先，具备三年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块； 2、具备良好的沟通、组织和协调能力，综合素质较好，抗压能力强；文字表达、信息收集汇总及学习能力较强； 3、具有良好职业道德，踏实稳重，沟通协调及团队协作能力突出； 4、熟练使用Office等办公软件，掌握基本网络知识；做事责任心强，有担当，能够高效完成当日任务。

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