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岗位职责： 1、根据业务需求人员配置，制定招聘计划，完成公司招聘需求 2、员工考勤记录，绩效考评推进落实 3、员工关系维护，员工面谈处理 4.入、离、调、转、晋升，干部任免等事项处理 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业，至少3年以上相关岗位经验 2、具有较强的学习和创新能力，能够积极主动研究，并提出创新建议 3、积极主动、高度的工作责任心，具有较强的解决问题的能力 4、能勇于承担责任并做出有效的决策

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