绩效主管 外地

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主要职责： 1.依据公司人力资源战略，协助人力总监设计公司绩效方案，负责执行并收集考核中遇到的问题，提出优化建议。 2.负责公司绩效的日常监控与督导，整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果。 3.建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据。 4.负责绩效预算编制与应用。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理类专业，3年以上企业绩效管理经验，具有人力资源管理三级以上证书。 2.学习能力强，原则性强，良好的沟通能力、抗压能力。

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