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岗位职责： 1.人力需求评估，以确保人力需求合理； 2.岗位说明书的编撰，明确各岗位职责以及对应任职资格； 3.招聘渠道的甄选及维护； 4.简历筛选、搜索，组织面试； 5.招聘相关资料的编撰； 6.招聘流程优化； 7.招聘成本控制； 任职资格： 1.大专及以上学历； 2.三年及以上大型制造型企业招聘工作经验，具有企业人力资源管理师证书（至少三级）； 3.具有较强的沟通表达能力，人际交往能力，抗压能力，有责任心有毅力。 4.熟练使用office等办公软件。

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